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湖北师范学院2015年专任教师招聘启事
 

湖北师范学院2015年专任教师招聘启事

 

一、学校概况

湖北师范学院是一所以人文学科、社会学科、理学为重点,以教师教育为特色,以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校,具有硕士学位授予权,是全国本科教学工作水平评估优秀学校。学校设有20个教学院,6个一级学科硕士点,32个二级学科硕士点,59个本科专业。建有3个国家级特色专业和3个湖北省优势、特色学科,7个省级重点学科,7个省级品牌专业,1门国家级精品课程,20门省级精品课程、优质课程,1个国家级实验教学示范中心,6个省级实验教学示范中心,1个省级重点实验室和3个省级人文社科重点研究基地。

湖北师范学院于1973年建立华中师范学院黄石分院直属的体育教育教研室,承担全校公共体育教育教学任务和体育理论研究工作。1995年成立体育系,200712月成立湖北师范学院体育学院。体育学院与学校发展同步,与时俱进,走过了41年的艰苦创业历程。目前,体育学院教育体系不断完善,教学科研能力不断增强,专业师资队伍不断壮大,人才培养质量显著提高。已由创系之初的单一的体育教育专科专业发展成为“本专科教育与专硕教育、师范专业与非师范专业、全日制教育与成人继续教育协调发展”的新格局和新体系,在人才培养、科学研究、社会服务和体育文化传承创新方面取得显著效果。

 

二、办学规模和专业设置

1、办学规模:

体育学院现有在校生718人,其中体育教育专业479人,社会体育专业239人。至“十三五”末期,力争使我院全日制在校生人数达到1000左右,其中全日制研究生50人,留学生50人,适度扩大成人教育及各类继续教育招生人数。

2.专业设置:体育学院现有体育教育本科、社会体育指导与管理本科和社会体育专科等两个层次两个专业。设有田径、篮球、排球、足球、乒乓球、艺术体操、民族传统体育、社会体育健身指导等多个专选方向。公共体育部承担全校近两万学生的公体课教学和体质测试及竞赛等工作,办学注重由数量型向质量型转变,走内涵式发展之路。

 

三、师资队伍

体育学院现有教职工61人,专任教师54人,其中教授6人,副教授23人,讲师21人,助教4人,具有博士学位教师3人,硕士学位教师43人,占专任教师的86.5%;教师队伍中有湖北省跨世纪学术骨干1人,校级学术带头人及骨干教师10余人,运动健将4人,国际级、国家级裁判员各1人。是一支学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构较为合理的师资队伍,具有较强的科研能力和水平,在学科建设、教学科研上取得了丰硕成果。

 

四、教学条件

1、体育场馆:目前,体育学院拥有综合训练馆(内含乒乓球馆、跆拳道馆、武术馆、健美操馆、篮球馆等)1座、体操馆1座;塑胶标准田径场1个、小运动场4个、篮球场19个、排球场5个、羽毛球场9个、健身房1个等,总面积51697平方米。目前,多功能风雨操场、投掷跳跃场等多项体育教学基础设施正在规划建设中。

2、教科研平台:拥有湖北师范学院鄂东南康复保健协调创新中心,湖北师范学院体育文化研究中心,一个国家人社部批获的康复保健师考培中心,教师教育平台一个。

3、资料室:体育学院专业图书资料室98平方米,现藏专业图书4305册,中外文期刊3578册;

4、积极加强学科专业建设。2001年以来,田径、体操、篮球、足球、课程教学论等课程相继被学校评为优质课程,大学体育被评为校级精品课程。2012年,体育学被评为学校新一轮重点扶持学科。通过认真探讨、充分论证,凝炼了三个学科方向,并遴选出3名学科带头人,组成了学科团队,切实加强学科专业建设和发展。通过有限的空间规模扩张与学科整合化发展,提升体育学院的专业水平和科研实力。

5.努力发展研究生教育。我院于20129月开始独立招收研究生,目前设有体育课程与教学论学术学位和专业学位、体育舞蹈与表演专业学位三个硕士点;现有硕士研究生导师7名,其中教授3名,副教授4名,具有较强的教学和科研能力,在人才培养、学科建设、社会服务、体育文化传承创新方面取得了丰硕成果。

 

五、2015体育学院招聘计划和人数

硕士:专业方向:武术,乒乓球,足球,体育舞蹈(各一人)

博士:专业方向不限,人数不限

联系人:肖红:15807127144

邮箱:309882293@qq.com

 

六、面试时间及地点:

面试时间:201555日(星期二)下午14:00  

面试地点:活动中心二楼会议室

 

附:引进人才待遇(紧缺专业人才及特别优秀人才)

1、博士及教授人才引进费

安家费和科研启动费按照“一人一议”的原则,参照以下三类标准执行(所有论文、著作、科研成果、科研项目均只统计近五年数据,所有论文均只统计以第一作者发表的学术论文):待遇:教授、博士和特别优秀人才提供安家费20万元左右,具体由校长办公会确定;提供科研启动费理工类 2万元、文科类1万元。

2、对于引进的特别优秀人才可以实行低职高聘。没有评聘专业技术职务的博士按副教授三级待遇对应给予绩效工资。

3、特殊津贴

教授每月补贴500元,博士每月补贴300元(就高不就低)。

4、科研经费管理:科研经费通过科研立项,制订详细的科研计划,实行目标管理。

5、住房

根据引进的紧缺专业教授、博士和特别优秀人才的实际情况,可提供80平方米左右过渡房一套(装修完备)。

6、配偶安置

1)新引进教授或博士,如满足第一、二类引进标准的,其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的,则予以安置工作;

2)新引进教授或博士,如自进校工作5年内达到第一、二类引进标准的,其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的,则予以安置工作;

3)新引进教授或博士,如其配偶具有全日制硕士研究生学历学位的,则予以安置工作;

4)新引进博士,如自进校工作3年内评为副教授,其配偶具有全日制大学本科学历学位,则予以安置工作;

5)新引进博士,如自进校工作5年内评为教授,其配偶符合聘任条件并能够胜任学校相应工作的,则予以安置工作。

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